2018下半年扬州江都教育事业单位招聘20名教师公告(2)

　　(二)笔试

　　笔试全部采取闭卷考试方式。

　　笔试主要考察学科(专业)知识。笔试内容见《岗位简介表》。

　　笔试时间：2018年10月13日上午

　　考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。

　　笔试采用百分制计分。

　　(三)面试人选确定和报考资格复审

　　(1)面试人选确定

　　笔试成绩合格线为50分。对合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。

　　(2)报考资格复审

　　面试前，对面试人选进行报考资格复审。考生年龄、学历、专业等报考资格复审工作由江都区人力资源和社会保障局统筹负责。

　　资格复审时，报名者应提供招聘简章及岗位要求的相关证明材料：本人身份证、毕业证书、学位证书，教师资格证书等，上述材料均要出示原件并提供复印件。

　　在职人员特别是在职中小学教师报名前应征得所在单位同意，2018年毕业的定向生、委培生报名前应征得定向单位、委培单位同意，外省生源的师范类应届毕业生报名前应征得毕业学校同意，前述同意报考的证明需及时提供，最迟必须在报考资格复审时提交。如在上述规定的“最迟”时限内，仍不能提交的，视为该考生自动放弃报考资格。

　　复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选(含同分并列者)。为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作须在面试前三天截止。

　　报考人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日内，向江都区事业单位公开招聘综合管理部门进行陈述、申辩。

　　(四)面试

　　面试主要考察教育教学水平、心理素质、语言表达、协调应变能力、仪表举止、爱好特长等综合素质。

　　面试以微型课堂教学形式进行。

　　面试采用百分制计分，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不得进入体检环节;面试时间、地点另行通知。

　　本次考试(笔试、面试)均不指定复习教材(辅导用书)，不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

　　(五)体检

　　符合上述“(四)面试”有关最低合格标准的人员，按其笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员;如笔试成绩仍相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检工作由区人力资源和社会保障局会同教育局统一负责，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。

　　(六)考察

　　体检合格人员的考察工作由招聘单位和区教育局参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，区教育局统筹负责，区人力资源和社会保障局负责监督、指导和检查。

　　因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由江都区人力资源和社会保障局、教育局在江都区人力资源和社会保障局网、江都教育网公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

　　(八)聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续(其中，不同单位因招考条件相同而按同一岗位招聘的，由区人力资源和社会保障局委托教育局，负责组织拟聘用人员按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择各自受聘单位。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定选岗顺序;如笔试成绩仍相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定选岗顺序)。由招聘单位将相关材料经区教育局审核后，报区人力资源和社会保障局核准并核发聘用资格通知书，准予聘用的人员持聘用资格通知书等材料办理报到手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议等)或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用资格核准后放弃聘用资格的不再递补。

　　因资格审查或体检或考察不合格等原因，取消考生相应资格时，区公开招聘综合管理部门和教育局及时告知考生取消资格决定的内容及依据等。

　　聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。

　　四、聘后管理及待遇

　　聘用人员实行6个月试用期制度(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满经考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按有关规定执行。

　　五、纪律监督

　　招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考试成绩、聘用结果面向社会公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪委监委等部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：江都区纪委监委0514-86552393，江都区纪委监委派驻纪检组0514-86860499、0514-86532745。

　　六、本简章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。

　　本简章由扬州市江都区人力资源和社会保障局、扬州市江都区教育局负责解释

　　咨询电话：0514-86533860，0514-80804280

　　附：2018年下半年扬州市江都区教育部门所属事业单位公开招聘教师岗位条件简介表.xls

　　关于考察(政审)标准问题.doc

　　扬州市江都区人力资源和社会保障局

　　扬州市江都区教育局

　　2018年9月17日

 

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（编辑：南京华图）