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2014扬州高邮市公安局招聘3名工作人员 11月12日报名(2)

2014-11-05 15:48:25 江苏公务员考试网 http://js.huatu.com/ 文章来源：高邮人社

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　　(二)笔试

　　笔试内容：综合知识(主要为语文、时事政治、法律基础知识、应知应会知识等)，以百分制计分。

　　考试不指定辅导用书。

　　笔试时间：2014年11月22日

　　(三)面试

　　笔试结束后按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试的人选。

　　面试时间另行通知。

　　(四)体检

　　参加面试人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员;如该成绩仍然相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检工作由市人社局负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)考察

　　体检合格人员的考察工作由市公安局参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，高邮市人社局负责监督和指导。

　　因体检或考察不合格等出现计划缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(六)公示

　　考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由高邮市人社部门在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

　　(七)聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续，由公安局将相关材料报高邮市人社局核准并核发聘用通知书。

　　准予聘用的人员持聘用通知书等材料办理报到手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。

　　聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。

　　四、聘后管理及待遇

　　聘用人员实行6个月试聘期制度。试聘期满经考核合格，予以正式聘用，聘用后服务期不低于5年;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按市政府有关“岗位聘用”规定执行。