（三）面试
采取队列考核和结构化面试的方式进行。面试采用百分制计分，其中：队列考核占面试成绩的20%、结构化面试占面试成绩的80%。笔试结束后按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试。
面试时间另行通知。
（四）体检
参加面试人员，按其笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例，采用百分制计算合成总成绩。
根据考试总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该成绩仍然相同，则以结构化面试的成绩从高分到低分确定参加体检人员。
体检工作由城管局负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
（五）考察
体检合格人员的考察工作由城管局参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施，高邮市人社局负责监督和指导。
因体检或考察不合格等出现计划缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分一次性递补。
（六）公示
考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由高邮市人社部门在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
（七）聘用
公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。由招聘单位将相关材料报经城管局审核后，报市人社局核准并核发聘用通知书，准予聘用的人员持聘用通知书等材料办理报到手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。
聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。
四、聘后管理及待遇
聘用人员实行6个月试聘期制度。试聘期满经考核合格，予以正式聘用，聘用后服务期不低于3年；考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按市政府有关“岗位聘用”规定执行。
五、纪律与监督
招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，及时公布考试、体检、考核情况，并将拟聘用人员名单予以公示。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：市纪委（监察局）0514-84663208。
六、本简章由高邮市人力资源和社会保障局负责解释
政策咨询电话：0514-84666223
高邮市人力资源和社会保障局
推荐阅读：
2014扬州市宝应县教育系统招聘82名教师职位表 7月14日报名
2014南京市玄武区下属街道招聘63名社区工作者 7月15日报名
2014南通市海门事业单位招聘67名工作人员简章 7月21日报名
江苏人事考试网：2014年江苏事业单位招聘汇总(每日更新)
银行系统笔试课程 | 暑期优惠--买书赠课程 | 快速提升--江苏国家公务员题库
更多招考信息请关注：扬州人事考试网
（编辑：苏州华图）
