三、考核及组织
1、考核方式
考核工作包括笔试或试讲、面试两个环节。
（1）笔试或试讲。
应聘岗位代码01~05岗位均采用试讲，试讲办法和内容由扬州工业职业技术学院自行制定并以现场公布方式告知应聘人员。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场公布。试讲结束后，在试讲合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。
应聘岗位代码06~07岗位采用笔试，笔试按照扬州工业职业技术学院自行制定的考核办法执行。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平。笔试满分为100分，合格线为60分。参加面试人员笔试成绩将在学校人事处网站公布，其余应聘人员凭身份证号查询。笔试结束后，在笔试合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。
（2）面试。面试按照扬州工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。
（3）总成绩。应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试（试讲）成绩×40%+面试成绩×60%。
2、考核安排
（1）考核的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
（2）面试之前，参加面试人员须提供上述报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。
（3）所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）一般在60个工作日内完成。
四、体检、考察及公示、聘用
（一）考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。
（二）对体检合格人员由学校组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。
（三）拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网、江苏教育网及扬州工业职业技术学院人事处网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
（四）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
五、有关待遇
聘用人员享受国家规定的事业工资和保险待遇，高层次人才和博士人才享受安家费和科研启动费等，具体条件标准，请登录扬州工业职业技术学院人事处网站查询。
六、招聘政策咨询
扬州工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：0514-87433015
联系人：傅老师、张老师
七、招聘工作监督
扬州工业职业技术学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：0514-87433017
联系人：蒋老师
八、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
举报电话、传真：（025）83314795
附件：1、
扬州工业职业技术学院3013年公开招聘人员岗位表（第二期）
2、
扬州工业职业技术学院公开招聘人员报名表
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